正社員登用制度もある!期間工として働くことで得られるメリット

正社員を目指してモチベーションもアップ！

基本的に期間工は契約で定められた期間まで働く仕事ですが、中には正社員登用制度を設けている期間工の募集もあります。正社員登用制度があれば、本人の能力、本人の努力次第で期間工から正社員になることが可能です。期間工も正社員と同程度のお給料を得られる仕事も多いですが、福利厚生や安定性で考えた場合、正社員になったほうがメリットは大きいです。そのため、安定した生活と仕事が欲しいと思っている方は、正社員登用制度のある期間工の募集で働きましょう。また、正社員登用制度があればモチベーションもアップしてきます。頑張れば正社員になれるルートが開放されていれば、正社員になってやるぞという気持ちで仕事にも精が出てきやすいです。

知識や経験のある状態で正社員になれる

その他、正社員登用制度のある期間工のメリットは、知識や経験のある状態で正社員になれることです。新卒で正社員として雇用される場合、最初は知識や経験も何も無い状態からスタートします。一方、期間工は既にその会社で仕事を行っていますので、知識や経験がある状態で正社員になれるので、仕事もスムーズにこなせます。もちろん、期間工と正社員とでは役割も違うので、覚えることもありますが、仕事に対しての予備知識があるだけでも大きなメリットです。また、期間工は製造の仕事が多いですが、現場を知らない正社員よりも知っていたほうが仕事の中でそのときの経験が役立ったりします。正社員を目指している方は、期間工から下積みを行うのも良い方法です。

期間工の募集は派遣会社の社員と同じ意味に解釈されることがあります。しかし、期間工は工場を運営する会社に直接雇用される契約社員なので、派遣会社のように他の現場へ回されることはありません。