期間工は社会保険完備が一般的
期間工として働くときに社会保険に加入できるのかどうかが気になる人は多いでしょう。実は期間工として働くときには、健康保険、年金保険、介護保険、労災保険、雇用保険のすべてに加入できる場合が大半を占めています。ただし、勤め先や契約条件によっては加入できない場合もあるので注意しましょう。健康保険は2か月以内の契約の場合には適用されないため、企業の健康保険には入れないことがあります。年金保険についても、勤め先が厚生年金の適用事業所でない場合には厚生年金保険に加入できない場合があるので注意が必要です。期間工として求人に応募するときには社会保険の加入についてあらかじめ問い合わせて確認しておくと良いでしょう。
福利厚生と各種手当は充実
期間工は一般的に福利厚生と各種手当が充実しています。入社する時点から入社祝い金や赴任手当、引越手当などが支給されることもよくあります。寮を利用せずに自分で住宅を借りるときには住宅手当が支給されることもあります。一定期間、休まずに働いたときには皆勤手当や精勤手当が支給され、期間終了まで働いたら満了慰労金が支給されるのが一般的です。他にも経験や資格があると経験者手当や資格手当が支給される現場もあります。福利厚生では保養施設やレジャー施設の割引利用、特別休暇や有給休暇の付与などが典型例です。社員食堂やカフェ、社員寮などを格安で利用できることもあります。福利厚生の内容は勤め先によって違いますが、魅力が溢れているのが一般的です。
期間工の求人は、非正規雇用ですが、一定期間内の契約で充実した働き方ができ、安定した収入を得ることができます。
